工作服文化-工作服的由來

 改革開放三十年來，各行各業發生了翻天覆地的變化，工裝不再扮演著從事臟亂工作的奉獻者角色，不再只是發揮沾染油污的作用，而是從不起眼的二線輔助性位置成為人們眼中關注的亮點氣質。但凡重視文化發展的企業，秋季工作服的發展也必然有著其深刻的內涵。也就是說，工裝已經躍然紙上的成為企業文化一個重要組成部分，它蘊含著時尚、文明、知性的文化風采。僅以此文淺談我個人對于工裝的認識與理解，以及我心中最美麗的工裝風采。

    一、工裝是行業特色的代言人。

     工裝是任何一個特定的社會發展時期的文化產物，充分表現出各行各業對文化的認識，將企業文化融合成無形語言，用服裝的形式表現出來，提升了企業對外的形象與競爭能力，更為重要的是提升了企業員工的自信心和氣質內涵。如圖中銀行窗口工作人員采用的西裝套裝（馬夾）配系美麗的小方巾領結，已然成為各家不同銀行的共通之處。所不同之處僅在于顏色、質地、發飾以及領帶、徽標等微小的差別。除了個別職位、不同崗位的特定制服以外，這種服裝已經漸漸地成為了一種商業文化的語言，給人以莊重大方的美感。又如圖中航空公司的工裝，則有了其更為鮮明的特點。由于需要更為廣泛的交流，航空行業有著更高意義的代表內涵和文化底蘊。首先是顏色上鮮明的突出表現，其次是工裝款式上的新穎別致，有制服化的西裝套裙，也有代表民族文化的特色服裝，旗袍就是其中最為美麗的風景線。再如圖中安裝公司的工裝就更有其顯著的行業特色了。考慮到行業安全作業的特殊性，連體工裝有著極其輕松而精干的特點，更是勞動者本色的充分體現。以上這些在我們身邊所見的企業標志性的工裝足以說明其企業的管理與文化的深厚內涵，并使其成為了行業特色的代言人。

     二、工裝體現了時代的發展與企業的資質。

     工裝的發展有著其豐富的時代特征。假設將各個社會發展時期的工裝羅列起來，形成圖文、表格加以分析，便可以很明顯的發現其成長與發展的軌跡與方向，也就是說工裝與企業發展是成正比的。如圖中海爾集團公司，服務至上的文化理念與精良的團隊，在員工們充滿活力與信心的工裝中充分展示出來，其企業文化已經成為不可估量的無形資產；又如蘇寧電器是個飛速發展的家電營銷企業，完整配套的全方位銷售、售后服務體現了公司嚴謹的管理理念，對于窗口服務的行業來說，和人打交道是最為復雜的，但蘇寧公司卻從多方位深入管理，應當說蘇寧的工裝有著其流動性的標志特色，是平常老百姓最為理解和接受的，是最大眾的平民風格，在廣大老百姓中有著極強的支持者和極高的聲譽。再如肯德基餐飲，用極具親和力的服務理念、溫馨美味的營業環境、家人般親切的問候以及富有朝氣活力的工裝抓住了各個年齡階層人的胃口，而其眾多的消費人群中心便是天真的孩子們。這是個極其聰明的經營之道，孩子是家庭的中心，是社會所保護的重點，是全社會乃至全人類都倍加關愛的特殊群體。于是乎，這個招人喜歡的特別簡餐以其愉悅身心、享受舒適的特點而廣受人們關照，它經久不衰的業績淡化并掩蓋了其中并不健康的食品成份。其實人們只是看重了快樂享受的部分，而忽略不計另一些不健康的因素而已。諸上所說，這些知名的企業其工裝已然成為了企業發展的無形資質與動力。

    三、工裝的無形力在于統一升華對企業的熱愛度。

     企業秋季工作服批發的確立是流動在企業廠區的一道風景線，有著其引伸的深刻含義。作為企業中的一份子，著工裝上班是一項必須遵守的管理規定，需要自律和他律。新的一天來臨，當你穿上工裝時，你就穿上了執行制度、嚴謹工作的外衣，你是否做好了為企業盡責的準備呢？在我看來，工裝不僅僅是穿在我們身上的衣服，而是一種敬業的精神和對企業負責任的態度。這其中有著企業對員工所提出的標準和要求，也有著員工對企業的熱愛度。兩者之間的依存關系將會成為企業改革發展的無形雙刃劍。由此，我想到了我公司工裝的美麗所在，簡潔大方中體現著我公司員工對業主的誠信服務理念。黑色的三件套西裝裙、西裝制服是適合各個年齡層次、各位員工的沉穩首選。女職工工裝最為靚點之處便是帶有深藍色細條紋的白色職業襯衫了，立領領口別致的折角處理是時尚和知性美麗的展現，有著多種穿著搭配的最佳方式，同時搭配的短袖同色馬夾，長袖短袖襯衫的搭配穿著充分體現了職場女性的柔美。一步短裙和收腰不等式下擺的整體效果將公司女職工的自信展露無遺。應當說，此款工裝融合了時代的潮流，電力事業也將隨著社會的發展而不斷飛躍，提升。與女職工相比，男職工的工裝仍舊保持同色系的西裝。工裝的統一還有一個必須具備的元素——司徽。司徽象征著公司的全部整體，佩帶司徽將工裝文化升華為更高意義上的語言，那就是：企業是個大家庭，沒有大家的興旺發達，就不會有小家的幸福平安。

    工裝是一種文化語言，不論胖瘦高矮、年輕或是老邁，只要你能夠讀懂，它將是陪伴我們共同成長、共同發展的見證者。