工作服定做員工工作服一致的不可缺少性
一、建立企業相貌

企業如人一樣，有一個相貌事故，這些相貌能夠是高樓大廈，也能夠是鋪天蓋地的廣告，但企業相貌最能生動和隨時隨地表現的，首先是員工的相貌，可能想像，一幫素質低下、穿著打扮不整潔的人即使住在豪華的高樓大廈里，也會與硬設備環境有抵觸，制伏這就是為什么一些高檔旅館要寫上這一句話的原由：“衣冠不整，拒絕入內”。


二、提高企業內聚力

人是最熱烈的企業資源，也是惟一一種會自己調控生產效率的資源。一個企業只有團結一致，同仇憤恨，知識將企業的人力資源效用表達得透徹。因此，要想提高企業效果，占先要提高員工內聚力。 當企業的員工為自己的企業而自高自大，感到企業在關心自己的好處的時候，自但是然就會加強對企業的向心力。好的工作服制伏一個側面加強企業自豪感和表現企業對員工好處的關心。

三、創立獨有的的企業文化

工作服相貌辨別系統（CIS）中雖然歸于視覺辨別（VI）的類型，但是服裝是穿在人身上，也能反照員工的意識風格，表現出一種企業的文化涵養，這是其一；其二，設計獨有的的定做工作服，還能表現企業的價值觀，比如深色攪拌守舊的工作服現企業的平穩作風，而顏色和式樣設計大膽的工作服現企業的創新意識等等。

四、標準員工行為

不論下班時員工在干什么，上班一穿上定做工作服使員工馬上感到到自己已經進入工作形態，假設企業能夠正合分寸地將工作服的行為聯絡起來，穿制伏就合適于一次“崗前會”。 要提升一個人，首先是改變其信念，然后是改變其行為。