在職場之中，不缺少有一種人，他們整天忙忙平庸，不論什么時候，你看到他，都是一副忙忙平庸的樣竹席，好像歷來看不到他停留一會兒。可能說從他走進辦公室那一刻起，就開始忙開了，一直加班到很晚走出辦公室，嘴里還在嘮嘮沒完沒了著，好像還在忙著。但是大凡這樣的人，卻并不是公司里最受人尊敬的人，這是怎么一回事呢？

　　同樣，職場中還具有這么一種人，每天并不見他們有多么忙碌，他們待人文雅有禮，虛心有得。準時上班，準時下班，不見他比別人多做什么，但是他們卻是職場中的寵兒，升遷快，特別受人尊敬，這又是為什么？

　　在我們傳統的感覺中，一個在生存中任勞任怨，無私獻給，不計酬勞的人，周圍的人對他一定是稱贊又加，事實是這樣嗎？

　　劉濤為了處好與同事的聯系，不管是同事提出的大事情或許小事情，劉濤都痛快地答應。后來慢慢地擴大到公司里燒水打掃衛生等等這些小事也全部由劉濤承包，每天劉濤都被這些小事忙的團團轉。開始的時候大家都對劉濤的幫忙給感謝，但是慢慢地就不覺得有什么了。由于每天劉濤都忙碌這些小事，引起工作中的業務不能適時完成，慢慢地同事看他的眼神就發生了變化。新招進公司的兩個員工開始都以為劉濤是公司打雜的，有一天早晨，其中的一個員工坐到電子計算機前的時候，發覺電子計算機屏幕有點臟，就直接叫劉濤過來，說電子計算機屏幕怎么也不清理一下，劉濤聽了也不生氣，便替他將電子計算機屏幕擦干凈。走開的時候，劉濤分明看到這個新來的小同事眼里滿是輕視，這讓劉濤心里很不舒服。

　　職場之中，從與同事的聯系這方面來看，單純地的任勞任怨，也不一樣定就能受到同事的尊敬。相反有的時候不但不能博得對方的好感，還容易讓同事瞧不起，疏忽甚至看不起你的勞動。更有甚者，職場中，他有十件小事，九件你都幫了他，因為有一次沒有達到使他滿意，他也會如鯁在喉。因為他在心理上認為你時有求必應的，偶爾一次的沒有答應他的要求，便會讓他難以忍受，于是全然不念你往日的好處，覺得你不給他面竹席。他已經開口讓你幫忙了，從前都能幫他完成，這次為什么就不行呢？

　　職場中，沒有配角，只有主角。你是來工作的，是為了實現自己的理想和志向來這里，來這里是為了表現本身的價值。同時當你幫了別人的忙之后，別人會對你表示感謝，但是不可能在感謝中忘乎所以，他謝你是因為你幫了他的忙，而不是一定你的付出。

　　從前有個哲學家說過：這個世界沒有了誰，地球也不會停止轉動。不要高估自己的本領，低估別人的本領，你幫了別人的忙，這個忙能夠在別人看來確實是個難題。但是這也僅僅局限在這一次，你幫了他，第二次他能夠就會了。第二次不會，你還可能幫他，第三次他能夠就會了，毫無例外四不過三，不要說"我放心不下這件事他還不會做"，于是還想幫他。這件事他會不會做，做的如何都是他的事情。做得好，上級夸獎他，不會夸獎你；做得差，上級批評他，能夠會連帶你一起批評。

　　同時，還大概需要謹記，你不是超人，只是一個凡人。既然是凡人，就決定了你力有所及有所不及，公司的事情不會要求你一個人來處理所有的難題，所以最好去做一些較重要的較急迫的工作，這比每件事情都處置不好以及只能處置好那些簡易的事情，無關緊要的事情好好很多。

　　在職場之中，任勞任怨與受人歡迎完全是兩碼事。任勞任怨不一樣定能夠讓人受歡迎，反而會讓人看不起，但是在職場之中，應該怎么樣做知識讓自己受到尊敬呢？

　　職場之中，做任何事都有一定的標準，都有一定的準則：

　　1、有所做有所不做。

　　假設是公事，該做而且有本領做的，一定要做，不僅要做，而且還要做好；假設是一些煩瑣的小事，在你本領所及的界限內，但是別人害怕浪費時間而推給你的，你也要敢于推回去。金龜和兔竹席賽跑，就算兔竹席贏了，也表現不出其價值，同理，這件事你能做好，但表現不出你的價值，反而會浪費時間，確定不移不做。

　　2、可做可不做的，看情形。

　　假設同事讓你幫忙處理工作中他難以在固定的時間內處理的事情，你要基礎自己手即鎬頭的情形來看，假設你保持自己手即鎬頭的該做能夠完成，合適地幫助一下同事不僅能夠給你建立好人緣，還能夠給別人留下一個好的印象，何樂不為呢。但是假設你手即鎬頭的工作對照激烈，你完成自己的工作能夠都對照困難，怎么還能幫助別人呢？就如一句話，"自身都難保，還要給別人溫暖？"

　　3、能做能不做的，看何時。

　　假設同事讓你在工作時間內幫他做私事，這個隨便你，看心情，但是切不可耽誤工作；不愿意替人效勞的事情，不委屈自己。

　　在職場之中，牢記以上幾個準則，把好做事的標準，這些能幫助你過濾掉許多不相關的事情。